ดราม่า “ใบรับรองแพทย์” ประณามหมอ ลาป่วยไม่ถึง 3 วันไม่มีได้?

กฎหมายแรงงาน?

เพจ กฎหมายแรงงาน ให้ข้อมูลเอาไว้ กรณีถ้าลาป่วยตั้งแต่ 3 วัน นายจ้างอาจให้แสดง “ใบรับรองแพทย์” ได้ ดังนั้น การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันจึงต้องมีใบรับรอง แพทย์ เพราะถ้านายจ้างให้แสดง ใบ รับ รอง แพทย์ (แต่ถ้าไม่มีจริง ๆ กฎหมายให้ชี้แจงได้) แล้วไม่มี หรือไม่อาจชี้แจงได้ว่าทำไมไม่มี อาจเป็นเหตุให้นายจ้างอ้างว่าไม่ป่วยจริง และเลิกจ้าง เพราะละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาทำงาน 3 วันได้

ด้วยเหตุที่กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบ เรียบร้อย เช่นนี้ นายจ้างจะออกกฎระเบียบให้ขัด หรือแย้งกับที่กฎหมายเขียนไว้ โดยเขียนว่า ลาป่วย 1 ถึง 2 วัน ต้องมีใบรับรอง แพทย์ ย่อมเป็นโมฆะ เพราะเป็นการต้องห้ามชัดแจ้ง โดยผลของกฎหมาย (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ม. 32)

ส่วนลาป่วยบ่อยได้หรือไม่ กฎหมายแรงงานกำหนดว่า ให้ลูกจ้างลาป่วยได้ เท่าที่ป่วยจริง หมายความว่า จะใช้สิทธิลากี่วันก็ได้ ถ้าป่วยจริง ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาได้ แต่ถ้าลาป่วยตั้งแต่ 3 วัน ต้องมีใบรับรอง แพทย์ อย่างที่กล่าวมาข้างต้น

แม้กฎหมายให้ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่การที่นายจ้างได้คนที่ป่วยมาทำงาน ศาลฎีกาเคยตัดสินไว้ว่า ลูกจ้างคนนั้นเป็นผู้หย่อนสมรรถภาพในการทำงาน เมื่อหย่อนสมรรภาพในการทำงาน นายจ้างจึงสามารถหยิบเอาเหตุลาป่วยบ่อย แม้การป่วยจะน่าเห็นใจ แต่นายจ้างก็นำมาเป็นเหตุในการเลิกจ้างลูกจ้างได้ เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม (ตาม ม.49 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ) แต่ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย เพราะเลิกจ้างด้วยเหตุที่ลูกจ้างป่วยไม่เข้าข้อยกเว้นที่จะไม่จ่ายค่าชดเชย

และคิดดี ๆ คิดใหม่ ถ้าลูกจ้างจะปลอมใบ รับ รอง แพทย์ เพราะแม้จะมีปัญหาว่า ข้อบังคับฯ ของนายจ้าง ไม่ได้ระบุว่าการปลอมใบ รับรอง แพทย์ เป็นเรื่องร้ายแรง แต่ศาลฎีกาวินิจฉัยว่า ความร้ายแรงอยู่ในตัวการกระทำนั้น เช่นนี้ แม้กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าเป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างไม่ต้องเตือนก่อนก็สามารถเลิกจ้างได้ทันที โดยไม่จ่ายค่าชดเชย