วันที่ 27 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.30 น. นายสมชาย มรกตศรีวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางาน เป็นประธานมอบนโยบายด้านการจัดส่งแรงงานไทยไปทำงานต่างประเทศ ประจำปี 2569 โดยมี ผู้บริหารกระทรวงแรงงาน นางสาวอรัญญา สกุลโกศล ประธานสมาคมนายจ้างส่งเสริมแรงงานไทย และ ภาคเอกชนเข้าร่วมกว่า 300 คน ณ ห้องแกรนด์บอลรูม ชั้น 3 โรงแรมดิ เอมเมอรัลด์ เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร การประชุมครั้งนี้ถือเป็นเวทีใหญ่ปลายปี ที่เปิดโอกาสให้รัฐและเอกชนร่วมกำหนดทิศทางการส่งออกแรงงานไทยในปี 2569 ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ตลาดแรงงานโลกกำลังแข่งขันกันอย่างเข้มข้น และแรงงานไทยจำเป็นต้อง “ยืนหนึ่งด้านทักษะและความน่าเชื่อถือ” เพื่อรักษาพื้นที่ในตลาดงานต่างประเทศ ทบทวนภาพรวมปี 2568 : แรงงานไทย 200,000 คนในต่างประเทศคือแรงขับเคลื่อนเศรษฐกิจ อธิบดีกรมการจัดหางานกล่าวในที่ประชุมว่า ปีที่ผ่านมา แรงงานไทยในต่างประเทศกว่า 200,000 คน มีบทบาทสำคัญในการนำรายได้กลับประเทศ และช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจครัวเรือนไทยอย่างต่อเนื่อง ในปี 2568 มีแรงงานไทยที่เคยไปทำงานต่างประเทศ กว่า 1,300 คน มาถ่ายทอดประสบการณ์ให้แรงงานรุ่นใหม่ ถือเป็นฐานข้อมูลที่มีคุณค่ายิ่งในการพัฒนานโยบายปีถัดไป รวมถึง 5 อันดับประเทศที่มีการจัดส่งแรงงานมากที่สุด ได้แก่ ไต้หวัน อิสราเอล เกาหลี ญี่ปุ่น อินเดีย
ซึ่งทั้งห้าประเทศยังมีความต้องการแรงงานทักษะจำนวนมาก โดยเฉพาะสายช่าง เทคนิค การผลิต และบริการ ปี 2569 : ปีแห่งการแข่งขันที่เข้มข้น รัฐต้องปรับตัว–เอกชนต้องร่วมขับเคลื่อน นายสมชาย มรกตศรีวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางานกล่าวว่า“วันนี้เราแข่งขันกับหลายประเทศ เราเคยยืนหนึ่ง แต่ปัจจุบันอยู่ในลำดับ 3–4 จำเป็นต้องเร่งพัฒนาทักษะแรงงานไทยอย่างจริงจัง ทั้งในด้านภาษา ทักษะอาชีพ และวินัยการทำงาน” “ภาครัฐ” ไม่ได้แข่งขันกับเอกชน ในการจัดส่งแรงงาน แต่จะทำหน้าที่กำกับดูแล ป้องกันเหตุไม่พึงประสงค์ สร้างความโปร่งใส สนับสนุนให้การจัดส่งเป็นระบบและเป็นธรรม รัฐมุ่งเน้นให้แรงงานไทยได้รับ “ค่าใช้จ่ายที่เหมาะสม–เป็นไปได้–ไม่สูงเกินจริง” และยืนยันว่าไม่สนับสนุนการเก็บค่าบริการที่เป็นภาระจนแรงงานต้องก่อหนี้เพิ่ม G2G กับความท้าทายใหม่ : อิสราเอล–เกาหลี และบทเรียนค่าใช้จ่ายสูง กรณีประเทศอิสราเอลและเกาหลีใต้ ซึ่งใช้ระบบ Government to Government (G2G) อธิบดีเปิดเผยว่า ที่ผ่านมาเอกชนบางส่วนมีค่าใช้จ่ายสูงเกินมาตรฐาน ทำให้ภาครัฐต้องเข้ามาดำเนินการแทนในบางกรณี เพื่อป้องกันปัญหาการเอาเปรียบแรงงาน นโยบายใหม่จึงเน้นความโปร่งใส ค่าใช้จ่ายจริงการตรวจสอบก่อน–ระหว่าง–หลังเดินทาง การป้องกันปัญหาการค้ามนุษย์และนายหน้าเถื่อน แนวทางนี้คาดว่าจะช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายของแรงงานได้อย่างเป็นรูปธรรม เป้าหมายใหญ่ 52,000 อัตราใน 4 เดือนแรก : ภารกิจเร่งด่วนของกระทรวงแรงงาน อธิบดีกรมการจัดหางานเปิดเผยว่า คำสั่งของ รมว.ตรีนุช เทียนทอง ระบุว่าภายใน 4 เดือนแรกของปี 2569 ประเทศไทยต้องส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศให้ได้ 52,000 อัตราเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
ภาคเอกชนจะต้องช่วยประสานงานตลาดงานในต่างประเทศ ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเข้มงวด ยึดสิทธิของแรงงานเป็นหลัก ทำงานเชิงรุกเพื่อเปิดตลาดใหม่ๆ อธิบดีกรมการจัดหางานย้ำว่า”เสียงจากภาคเอกชนทุกข้อเสนอจะถูกนำเสนอในระดับกระทรวง เพื่อปรับกฎระเบียบให้สอดคล้องกับสถานการณ์จริงของตลาดแรงงานโลก” นางสาวอรัญญา สกุลโกศล ประธานสมาคมนายจ้างส่งเสริมแรงงานไทย กล่าวว่า สมาคมยึดหลัก “ยกระดับฝีมือและความรู้ของแรงงานไทยอย่างต่อเนื่อง” และร่วมมือกับพันธมิตรต่างประเทศหลายแห่ง จุดสำเร็จที่โดดเด่นคือการจัดส่งแรงงานทักษะช่างเชื่อมไปทำงานในประเทศเกาหลีใต้, การพัฒนาหลักสูตรตอบโจทย์ตลาดงานจริงและการผลักดันโครงการ “3 ม.”มีงาน มีเงิน มีการศึกษาเพื่อให้แรงงานไทยพร้อมทั้งทักษะอาชีพ–ภาษาต่างประเทศ–ความรู้ในการใช้ชีวิตในต่างแดน บทสรุป : ปี 2569 คือปีชี้ชะตาแรงงานไทยในเวทีนานาชาติ การประชุมมอบนโยบายจัดส่งแรงงานไทยในปี 2569 ไม่ได้เป็นเพียงการแจ้งเป้าหมายตัวเลข แต่สะท้อนถึงความจำเป็นที่ไทยต้องพัฒนาทักษะ, ปรับกฎระเบียบ, สร้างความร่วมมือ, ย้ำสิทธิแรงงานและใช้ข้อมูลจริงนำการตัดสินใจเชิงนโยบาย ภายใต้คำขวัญ “คนไทยต้องมีงานทำ” รัฐบาลและภาคเอกชนกำลังเดินหน้าผลักดันให้แรงงานไทยทักษะดีขึ้น แข่งขันได้มากขึ้น และมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นเมื่อไปทำงานในต่างประเทศ
