ผลวิจัยอังกฤษชี้ การ "ทำงาน" 4 วัน/สัปดาห์ ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพมากกว่าเดิม สุขภาพจิตดีขึ้น พนักงานลางานและลาออกน้อยลง
ข่าวที่น่าสนใจ
จากการทำการทดลองที่ใหญ่ที่สุดในอังกฤษพบว่า การ “ทำงาน” 4 วันต่อสัปดาห์ นั้นมีประสิทธิภาพ สำหรับพนักงานและองค์กรมากกว่าการทำ งาน 5 วันแบบเดิมซึ่งการทดลองนี้ เกิดขึ้นจากการที่บริษัทมากกว่า 60 แห่งในอังกฤษ เข้าร่วมในการทดลองนาน 6 เดือน (มิถุนายน-ธันวาคมที่ผ่านมา)
โดยให้พนักงานราว 3,000 คนทำ งานน้อยลง 1 วัน/สัปดาห์ ในขณะที่ได้รับเงินเดือนเท่าเดิม และจัดขึ้นโดยกลุ่ม
- 4 Day Week Global องค์กรไม่แสวงผลกำไร
- กลุ่ม Autonomy
- มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ของอังกฤษ
- บอสตัน คอลเลจ ของสหรัฐ
ผลการศึกษาพบว่า มีคนสมัครงานเพิ่มขึ้น และการขาดงานลดลง ในขณะที่จำนวนพนักงานที่ลาออกจากงาน ลดลงอย่างรวดเร็วในช่วงทำการทดลอง นอกจากนี้ นักวิจัยสรุปว่า
- สุขภาพร่างกายและจิตใจของพนักงานดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
- พวกเขามีเวลาออกกำลังกาย และระดับความพึงพอใจในชีวิตและงานโดยรวมก็เพิ่มขึ้น
- อัตราความเครียด ความเหนื่อยหน่าย และความเหนื่อยล้าลดลง
- ส่วนปัญหาเกี่ยวกับการนอนไม่หลับลดลงเช่นกัน
ในขณะเดียวกัน ยังพบว่า ประสิทธิภาพการทำ งานไม่ลดลง โดยจะเห็นได้จากรายได้ของบริษัทต่าง ๆ เพิ่มขึ้น 1.4 % โดยเฉลี่ยตลอดการทดลอง และเพิ่มขึ้น 35% โดยเฉลี่ย เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน
นอกจากนี้ ยังพบว่าบริษัทมากกว่า 9 ใน 10 แห่งจะดำเนินนโยบายการทำ งาน 4 วัน/สัปดาห์ต่อไป หรือวางแผนที่จะทำเช่นนั้น และมีเพียง 4% เท่านั้น ที่ยกเลิกมารตรการดังกล่าว ไม่ดำเนินการต่อไป
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การศึกษาเกี่ยวกับการทำ งาน 4 วัน/สัปดาห์ได้แพร่กระจายไปทั่ว ยุโรป สหรัฐอเมริกา และแคนาดา รวมทั้งในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ เนื่องจาก บริษัทต่าง ๆ พยายามหาความสมดุลและความยืดหยุ่นในการจ้างงาน หลังการระบาดของโควิด รวมถึงแนวคิดของการทำง านแบบผสมผสาน ที่ช่วยให้สามารถทำ งานจากที่บ้านได้มากขึ้น
อย่างไรก็ตาม เมื่อถูกถามว่ารัฐบาลอังกฤษ จะรับพิจารณาผลการทดลองดังกล่าว เพื่อทำเป็นนโยบายระดับชาติหรือไม่ โฆษกของนายกรัฐมนตรี ริชี ซูแน็ก กล่าวว่า ยังไม่มีแผนสำหรับเรื่องนี้
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
-
