จากกรณีที่ บริษัท จัดการและพัฒนาทรัพยากรน้ำภาคตะวันออก จํากัด (มหาชน) หรือ “อีสท์ วอเตอร์” รับสมัครบุคคลเพื่อรับการคัดเลือกเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (CEO) และปรากฎว่า เชิดชาย ปิติวัชรากุล ได้ผ่านกระบวนการสรรหาเป็น CEO อีสท์ วอเตอร์คนใหม่ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย.65 เป็นต้นไป แต่มีการตั้งข้อสังเกตถึงกระบวนการสรรหาว่า อาจไม่ถูกต้องนั้น
อีสท์ วอเตอร์ ได้ชี้แจงถึงกระบวนการสรรหากรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (CEO) ว่า
1. ผู้สมัครมีการผ่านการคัดเลือกเกณฑ์ทั้งหมดตามมาตรฐานทดสอบออนไลน์ด้านแรงจูงใจ ทัศนติในการทำงาน โดยต้องทำแบบทดสอบความเหมาะสมกับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงสุดขององค์กร 4 หัวช้อ โดยบริษัทที่ปรึกษาชั้นนำ ซึ่งเป็นบริษัทติดอันดับของ Fortune Global 500 Company และเป็นผู้นำระดับโลกในการให้บริการด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล และได้คะแนนอันดับหนึ่ง จากผู้เข้าสอบสัมภาษณ์และแสดงวิสัยทัศน์
2. การคัดเลือกมีการสรรหาอย่างมีขั้นตอนและ โปร่งใส เปีนไปตามกฎระเบียบบริษัทและธรรมาภิบาล โดยมีกรรมการสรรหาเป็นผู้ดำเนินการและเป็นกลาง ทั้งยังมีวุฒิภาวะ คุณวุฒิ ที่จะมีวิจารณญานเป็นของตนเองที่จะคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสมที่สุดที่จะเป็นผู้นำองค์กร ไม่สามารถถูกครอบงำได้ อีกการพิจารณาขั้นสุดท้ายมีคณะกรรมการ ทั้ง 12 คนเป็นผู้พิจารณา
3. ความสัมพันธ์กรรมการผู้จัดการ (MDUU) กับคณะกรรมการบมจ.ยูนิเวอร์แซล ยูที่ลิตี้ส์ (UU) และบมจ.จัดการและพัฒนาทรัพยากรน้ำภาคตะวันออก เป็นในฐานะกรรมการและสายบังคับบัญชาในการทำงานไม่ได้มีความสนิทสนมด้านอื่น
