"ลูกจ้างควรรู้" ลางาน มาสาย หรือทำงานพลาด นายจ้างขู่หนัก หักเงินเดือนแน่ แบบนี้ทำได้จริงหรือ? เพจดังเฉลยแล้ว
ข่าวที่น่าสนใจ
“ลูกจ้างควรรู้” เข้าใกล้วันแรงงานแบบนี้ TOP News เชื่อว่า เหล่ามนุษย์เงินเดือนทั้งหลายต้องเคยเจอเคสนี้แน่นอน หากลางาน ขาดงาน หรือทำงานผิดพลาด นายจ้างจะหัวเสียขั้นสุดถึงขั้นบอกว่าจะหักเงินเดือนหรือลดเงินเดือนกันเลยทีเดียว แค่โดนดุว่ารู้สึกแย่แล้ว พอเจอโทษแบบนี้ซ้ำเข้าไป ก็ทำเอาหลายคนเสียสูญพอสมควร จนเกิดคำถามว่า หากขาด ลา มาสาย หรือทำงานผิดพลาดจริง ๆ นายจ้างสามารถหักเงินเดือนหรือลดเงินเดือนได้หรือไม่
ล่าสุด เพจกฎหมายแรงงาน ได้ออกมาไขข้อข้องใจ โดยระบุว่า คำถามดังกล่าวแบ่งออกเป็น 2 ประเด็น คือ
- ลงโทษด้วยการหักค่าจ้างได้หรือไม่
- ลงโทษด้วยการลดค่าจ้างได้หรือไม่
ประเด็นที่ 1
- กฎหมายคุ้มครองแรงงานมาตรา ๗๖ กำหนดว่า ห้ามมิให้หักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด จึงเห็นได้ว่ากฎหมายห้ามมิให้หักค่าจ้างไว้อย่างชัดเจน
- การขาด มาสายหรือทำงานผิดพลาด โดยปกติสามารถลงโทษได้ แต่ต้องลงโทษที่กฎหมายอนุญาตให้ทำได้ เช่น ออกหนังสือตักเตือน หรืออาจพักงานไม่เกิน ๗ วัน หรือเลิกจ้างได้ แต่การลงโทษด้วยการหักค่าจ้างทำไม่ได้ เพราะ ต้องห้ามตามกฎหมายอย่างชัดเจนในมาตรา ๗๖ และการลงโทษด้วยการหักค่าจ้างก็ไม่ใช่ข้อยกเว้นที่กฎหมายอนุญาตให้ทำได้
- ส่วนการลางาน เป็นสิทธิของลูกจ้างที่กฎหมายรองรับให้ทำได้ ดังนั้น หากเป็นการลาโดยถูกต้องตามข้อบังคับในการทำงานก็จะลงโทษใด ๆ ไม่ได้
ประเด็นที่ ๒
- คำตอบ คือ ไม่ได้ เพราะ ค่าจ้าง คือ สภาพการจ้าง
- หลักการของสภาพการจ้าง คือ จะเปลี่ยนโดยพลการจากฝ่ายนายจ้างฝ่ายเดียว แล้วผลจากการเปลี่ยนนั้นลูกจ้างได้รับสิทธิหรือประโยชน์น้อยลง หรือต่ำลงไม่ได้ หากมองในแง่สัญญาจ้างก็ถือว่าเป็นการไม่ปฏิบัติตามสัญญาก็ว่าได้
- อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนสภาพการจ้างด้วยการลดค่าจ้างอาจทำได้ด้วยการตกลงยินยอมพร้อมใจจากฝ่ายลูกจ้าง โดยทำข้อตกลงเป็นหนังสืออย่างชัดแจ้ง
ดังนั้น ทำไม่ได้ทั้งสองประเด็น
ข้อมูล : กฎหมายแรงงาน
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
