“อดีตผู้พิพากษาฯ” เคลียร์ชัด ไดกิ้นฯ ขัดแย้งสหภาพฯประกาศ “ปิดงาน งดจ้าง” ทำได้หรือไม่ ต่างหยุดกิจการตรงไหน

2.”นายจ้างหยุดกิจการ” คืออะไร?”
1)การหยุดกิจการ” เป็นสถานการณ์ที่แตกต่างจาก “การปิดงาน” โดยสิ้นเชิง
กล่าวคือ ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราวด้วยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการของนายจ้าง จนทำให้นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัย นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน (พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 75)

2) วัตถุประสงค์: ไม่ได้เกิดขึ้นจากข้อพิพาทแรงงาน แต่เกิดขึ้นจากความจำเป็นทางธุรกิจ เช่น เหตุขัดข้องทางไฟฟ้า, ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ, การขาดแคลนวัตถุดิบ ฯลฯ

3) ภาระค่าจ้าง: ถ้า “หยุดกิจการ” ชั่วคราว นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการ

4) เงื่อนไข: นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าเป็นหนังสือก่อนวันเริ่มหยุดกิจการไม่น้อยกว่า 3 วันทำการ

3. การนัดหยุดงานคืออะไร
การนัดหยุดงาน (strike) หมายความว่า การที่ลูกจ้างร่วมกันไม่ทำงานชั่วคราวเนื่องจากข้อพิพาทแรงงาน
การนัดหยุดงานเป็นมาตรการที่ลูกจ้างใช้กดดันนายจ้างในเรื่องข้อพิพาทแรงงาน และจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด กล่าวคือ เมื่อข้อพิพาทแรงงานถึงขั้นตกลงกันไม่ได้แล้ว ฝ่ายลูกจ้างจะต้องแจ้งเป็นหนังสือให้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานและฝ่ายนายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 24 ชั่วโมง ก่อนที่จะเริ่มดำเนินการนัดหยุดงานจริง (มาตรา 34 วรรคสอง)