เรื่องราวของสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี กลายเป็นประเด็นร้อนทั้งในสื่อสาธารณะและสื่อออนไลน์ ในประเด็นการยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้าง คือ บริษัท ไดกิ้นอินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งความจริงแล้วเป็นเรื่องปกติทั่วไปที่สหภาพแรงงานในพื้นที่ต่าง ๆ ยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้าง การยื่นข้อเรียกร้องนั้นต้องดำเนินการผ่านความเห็นชอบของสมาชิกสหภาพแรงงานในการประชุมใหญ่ ซึ่งทั้งหมดก็เป็นไปตามกระบวนการของ พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ซึ่งมีการใช้มากว่า 50 ปีแล้ว บางแห่งก็ตกลงกันได้
บางแห่งกว่าจะตกลงกันได้ก็ใช้เวลานาน บางแห่งก็ตกลงกันไม่ได้ กลายเป็นข้อพิพาทแรงงาน บางแห่งเมื่อตกลงกันไม่ได้ลูกจ้างอาจใช้วิธีนัดหยุดงาน และบางแห่งนายจ้างก็ใช้วิธีการปิดงานทั้งหมดหรือระบุเป็นส่วน ๆ
กรณีของสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี สหภาพเลือกใช้วิธีการในการเจรจาเป็นหลักและทุกครั้งที่การเจรจาสิ้นสุดลงในแต่ละครั้ง ก็จะมารายงานผลการเจรจาให้แก่สมาชิกทราบในตอนเย็นหลังเลิกงาน คือพยายามหลีกเลี่ยงไม่ให้นายจ้างเสียหาย และ เป็นเช่นนี้มาหลายครั้ง แต่ที่สุดก็ไม่สามารถตกลงกันได้ จนเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2568 ที่ผ่านนายจ้างล้มการเจรจา และประกาศปิดงานเฉพาะบุคคลที่เป็นกรรมการและสมาชิกของสหภาพแรงงาน
ในแวดวงของสหภาพแรงงานก็ทราบกันดีว่า กรณีสหภาพแรงงานนัดหยุดงานนั้น นายจ้างก็จะไม่จ่ายค่าจ้าง และหากนายจ้างปิดงานนายจ้างก็จะไม่จ่ายค่าจ้างเช่นเดียวกัน… หมายความว่าจะออกทางไหนนายจ้างก็ได้ประโยชน์ทั้งสองทาง คือ อำนาจการต่อรองของสหภาพแรงงานนั้นเป็นรองกว่านายจ้างอย่างไม่ต้องสงสัย ดังนั้น สหภาพแรงงานจึงใช้ความพยายามอดทนอดกลั้นกันอย่างเต็มที่ ด้วยการเจรจาเพราะทราบดีว่าที่สุดแล้วหากนายจ้างไม่ยินยอมอนาคตจะเป็นอย่างไร
จากการติดตามสืบค้นข้อมูลข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้นในครั้งนี้ สมาพันธ์สมานฉันท์แรงงานไทย (สสรท.) ทราบว่า คือ บริษัท ไดกิ้นอินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด มีคนงาน ประมาณ 5,000 คน เป็นพนักงานประจำ ประมาณ 2,800 คน ที่เหลือเป็นลูกจ้างเหมาค่าแรง และนักศึกษาฝึกงาน การยื่นข้อเรียกร้องในแต่ละปี สหภาพแรงงานจะขอมติจากที่ประชุมใหญ่ของสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างที่กล่าวมาแล้ว และเมื่อสมาชิกมีมติเห็นชอบแล้ว กรรมการสหภาพก็จะมาประชุมกันว่าประเด็นที่จะยื่นข้อเรียกร้องจะเป็นเรื่องอะไรบ้าง การจะยื่นข้อเรียกร้องนั้นจะต้องเป็นสภาพการจ้าง (สภาพการจ้าง หมายถึง เงินเดือน ค่าจ้างสวัสดิการ หรือ ผลประโยชน์อื่นของลูกจ้างเกี่ยวกับการทำงาน หรือผลประโยชน์อื่นของนายจ้างที่เกี่ยวกับการจ้างงาน ซึ่งถ้าไม่เป็นสภาพการจ้างก็จะไม่สามารถยื่นเป็นข้อเรียกร้องได้ สภาพการจ้างหมายรวมถึง ข้อบังคับ ระเบียบ เกี่ยวกับการทำงาน ลักษณะการจ้างงานที่เป็นกฎ หรือข้อกำหนดของบริษัท) ดังนั้น การยื่นข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรีก็ได้ดำเนินการตามกระบวนการนั้น..และก่อนยื่นก็ต้องวิเคราะห์ถึงความเป็นไปได้ว่าจะเป็นไปได้หรือไม่ ที่สำคัญเหนืออื่นใด คือ การยื่นข้อเรียกร้องในเรื่องการปรับขึ้นค่าจ้าง สวัสดิการ โบนัส ก็ต้องดูผลประกอบการของบริษัท ซึ่งจากข้อมูลที่ได้รับปรากฏว่าในรอบปี 2568 บริษัทมีผลประกอบการที่เป็นกำไรสุทธิประมาณ 5,905.54 ล้านบาท
